창의성 높은 인재 뽑으려면 스펙 보지 마라
[한국 CEO에 대한 조언] 창의성 높은 인재 뽑으려면 스펙 보지 마라 회사에 도움되는 직원은 서류에선 드러나지 않아 ▶원문 바로가기: http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2016/12/30/2016123001117.html 시드니 핑켈스타인 교수는 "한국 기업가는 리스크를 회피하려는 경향이 아주 크다"며 "인재를 뽑을 때 스펙을 고려하지 말라"고 조언했다. 그는 "좋은 학교를 나온 인재는 중간 이상의 업무 성과를 낼 것이라는 생각 때문에 서류상 훌륭한 사람을 뽑지만, 직원의 창의성, 유연성은 서류에서는 절대로 드러날 수 없다"고 말했다. 오히려 구태의연한 채용 과정을 고집하는 것 자체가 청년의 기업가 정신을 방해하는 장애물이라고 지적했다. 이어 "가장 안전한 기준을..
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2017. 1. 7. 22:24
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