가장 짧은 시간에 인생을 가장 위대하게 바꿀 수 있는 방법은 독서이다 손정의는 1981년 24세 때 2명의 직원을 데리고 일본 소프트뱅크를 설립했다.회사를 설립한 날 사과 궤짝에 올라가 2명의 직원 앞에서 1조원 매출목표를 역설했다.생뚱맞고 허황된 이야기에 2명의 직원은 오래되지 않아 회사를 그만 두었다. 2년 후 소프트뱅크를 직원 125명, 매출 45억엔으로 키운 손정의는 인생 최대의 위기를 맞는다.중증 만성 간염으로 3년 동안 꼬박 입원해야 했다. 당장 입원하지 않으면 생명이 위태로워진다는 진단에 어쩔 수 없이 병원 신세를 졌다. 손정의는 3년 넘게 병과 싸우며 4,000권의 책을 읽었다.또한 자신의 삶에 대해 깊이 성찰하는 시간을 가졌다. 29세에 사장직으로 복귀한 손정의는 소프트뱅크를 초고속으로 ..
[주소] 경남 창녕군 영산면 서리상촌길 307-67 영산오토밸리內
당신의 조직이 변하지 않는 진짜 이유 모두 변화를 외치지만 남들에겐 달라지라 하면서 속으론 대부분 '나는 말고' 조직의 상·중·하 구성원들 서로의 상황 제대로 못 봐 효과적인 회의法 '투트(TOOT)' 할 일·하지 말 일 요구 없이 그저 각자 입장만 말해보라 모두 둘러앉아 털어놓으면 시스템 전체를 보는 눈 생겨 "조직 변화는 왜 힘든가?" 2028년 조선일보 위클리비즈에는 여전히 이런 제목의 기사가 실릴 수 있다. 조직 변화는 경영학의 가장 중요한 화두이다. "우리 회사는 변화가 필요해…" 흔히 듣는 말이다. 변화의 필요성을 느끼는 사람은 이렇게 많은데, 왜 조직은 변하지 않을까? 이에 대해 보스턴대에서 시스템을 연구하던 배리 오시리(Oshry)씨는 1972년부터 미국 매사추세츠주 케이프코드 한 마을에서..
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